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成长创新、快捷典当薪酬改革“破冰”

来源: 发布时间:2014-11-05 14:30:39 浏览次数:

本网武汉6月9日讯(通讯员 罗敏)薪酬改革办法宣讲会日前在硚口办公区举行。
6月8日下午,集团常务副总裁、成长企业创新担保有限公司董事长王志学先生赴硚口办公区,召集成长创新、快捷典当全体员工,对即将在这两家子公司推行的《薪酬管理暂行方案》(以下简称方案)及《薪酬管理补充规定》(以下简称规定)进行了宣讲。
本次薪酬改革宣讲会拉开了整个集团薪酬改革的序幕,它打破了原有固定薪酬的模式,新增浮动工资,浮动工资与业绩挂钩。无论是业务人员,还是行政后勤人员,员工薪酬都与企业经济效益相联系。
该方案和规定指出,将根据市场水平并结合企业经营状况对员工薪酬重新进行核定,业务人员绩效工资比例达到50%,行政后勤人员绩效工资比例达到30%。并参照了外省及本市处于前列的行业内企业的提成及分配方式,大大提高了提成比例。
据了解,本次薪酬改革在固定薪酬上未做大幅调整,重点调整了提成,以充分调动员工工作积极性,充分体现出“奖勤罚懒,多劳多得”的原则。
方案与规定处处强调企业的根本任务就是“赢利”,只有员工为企业创造了“经济效益”,员工才会有更多的“个人收益”。
王总在会上指出,成长创新、快捷典当要不断地进行业务创新,进一步加快人才引进的步伐,积极创利。他说,只有企业的经济效益上去了,员工的收入水平才能进一步提高,否则一切免谈。